Etre syndiqué, ça veut dire quoi ?

Une personne syndiquée est une personne qui choisit d'adhérer à une organisation syndicale. Rappelons qu'un syndicat est un regroupement volontaire de personnes (salariés, demandeurs d'emploi, retraités) ayant pour objet de faire connaître et défendre les droits et intérêts collectifs à différents niveaux (national, branche professionnelle, local, entreprise).

Un syndicat rassemble, conteste, propose, revendique et négocie afin de faire respecter et évoluer les droits collectifs : garantir et préserver l'emploi, protéger les salariés des licenciements et de la précarité, gagner une sécurité sociale professionnelle, la revalorisation du Smic, des salaires, pensions et retraites et des minimas sociaux, changer le travail, en maîtriser le sens et les conditions, lutter contre les discriminations et d'obtenir l'égalité professionnelle des femmes et des hommes.

Pourquoi être syndiqué ?

Il existe plusieurs raisons de se syndiquer. Vous pouvez souhaiter être informé de vos droits individuels et collectifs, de manière générale ou pour faire face à une situation compliquée nécessitant un accompagnement. Il se peut également que vous souhaitiez servir de relais pour faire circuler des informations auprès de vos collègues ou de votre profession.

Vous pouvez avoir envie de vous impliquer en tant que délégué ou représentant syndical (délégué syndical, représentant de la section syndicale, représentant syndical au comité social et économique), membre au CSE (comité social et économique) ou CSP (commission secondaire du personnel) au sein de votre entreprise et représenter ainsi les salariés auprès de la direction. Enfin, l'engagement syndical peut aussi signifier que vous voulez aider les autres et vous sentir utile en les informant et en les conseillant sur leurs droits.

Quel est le risque pour la carrière ?

En principe, vous ne devez subir aucune représailles de la part de votre employeur du fait de votre engagement syndical. En effet, le Code du travail vous protège contre toute forme de discrimination liée à l’appartenance à un syndicat (article L 1132-1 du Code du travail).

Toutefois, si cette peur vous paralyse, sachez que si vous ne souhaitez pas vous engager en tant que représentant du personnel au sein de votre entreprise, vous n’êtes absolument pas tenu de dire à votre employeur que vous avez adhéré à un syndicat.

De plus, vous avez la possibilité de vous retirer du syndicat à tout moment.

Syndiqué à la CGT ?

C'est aussi être membre de droit à l'INDECOSA ,  l'association d'information et la défense des consommateurs.